Tu bénéficieras de plusieurs moments privilégiés avec l’ensemble de l’équipe chaque année

• Des suivis réguliers de missions avec Fabrice et le client pour échanger sur ton projet.
• Un entretien annuel avec Didier et Fabrice pour :
  • retracer les grands moments de ton année,
  • discuter de tes souhaits de carrière,
  • te donner la possibilité de nous évaluer sur différents points : suivi de mission, intégration, vie d’entreprise et événements sociaux.

Chez nous pas de N+2…N+5…., nous serons toujours disponibles pour t’écouter. Le management participatif c’est donner la parole à nos salariés.

Tu seras un véritable ambassadeur XPEHO :

• En participant à des projets internes liés à la vie de l’entreprise,
• En nous aidant à développer les relations écoles,
• En rédigeant des articles sur des sujets qui te tiennent à cœur (techniques ou non) que tu présenteras en XpeUp devant tes collègues,
• Mais aussi en faisant de la veille technologique grâce à différentes manifestations (Salon, Hackathon, …)

Sans oublier les événements plus fun pour se rencontrer, s’amuser et se défier.

Convaincus que la formation (technique, méthodologique, linguistique) est un élément indispensable, nous t’encourageons à te former sur des technologies modernes et fun.
Comment ?

•  Suite aux différents entretiens annuels nous établissons, avec le CSE et les leaders d’offre, un plan de formation annuel que nous partageons ensuite avec l’ensemble des collaborateurs
• Tu participes à des XpeUp et à des déjeuners tech
• En véritable coach, ton leader d’offre (expert sur ton métier) t’accompagne dans ton évolution
• De plus, tu bénéficies d’un accès à des sites de eLearning et toute certification obtenue est valorisée par une prime.

Notre stratégie repose sur un mixte d’actions collectives et d’actions individualisées.

Nous agissons avec nos collègues et l’ensemble de nos interlocuteurs (clients, fournisseurs, stagiaires et candidats) avec respect, comme nous voudrions qu’ils agissent avec nous. Nous adoptons le même respect quand nous parlons d’eux en leur absence. Nous devons respecter de la même manière toutes les personnes, quels que soient leur position sociale, leur niveau hiérarchique, leur culture, leur situation personnelle ou leurs choix de vie.
Nous luttons contre toute forme de discrimination, en terme d’accès à l’emploi ou d’évolution professionnelle. XPEHO s’attache ainsi à promouvoir l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes, la diversité et le droit au travail pour tous, axant sa politique sociale sur les compétences et la performance.
La dignité humaine doit par ailleurs être respectée sans aucune condition. Tout comportement ou agissement contraire à ce droit, notamment toute forme de
harcèlement moral ou sexuel, est inacceptable et contraire à nos valeurs.

XPEHO met à disposition un dispositif d’alerte, ouvert à tous : permettant de contacter le « comité Éthique » :

• Par courrier électronique à l’adresse suivante : ethique@xpeho.com
• Par courrier : à notre adresse postale.

Nous vous invitions à parcourir nos différentes chartes.